預防勞務派遣公司隨意克扣工資
日期:2018-09-07 瀏覽
私企、民營企業、小企業等等經常會有扣工資的情況發生,員工遇到公司克扣工資的情況,會給他們的生活、工作、心情

都會帶來影響。常見的是勞務派遣公司卻隨意克扣員工工資,那么該怎么預防呢?

 

派遣員工被勞務公司克扣工資,一來影響企業的聲譽,二來影響員工的工作熱情。如何預防和杜絕這種現象的發生,可從

以下二方面進行規范和完善。

1、規范勞務派遣員工的工資發放流程。

根據《勞務派遣合同》約定,企業按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人

所得稅等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。公

司按月按時劃到對方帳戶上。如果派遣員工被勞務公司克扣工資,會導致員工難以安心工作,企業在派遣合同中應明確規

定派遣公司發放工資的日期,并規定未經用工企業同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資,公司可協助解決和

處理,應確保員工月工作的辛苦費用及時足額的到手。具體流程可這樣做:企業核算工資總額,派遣單位扣除五險一金、

個稅,結算出應發工資,交給企業審核后,企業轉賬匯款,派遣單位開出發票,打印工資明細表及其他相關表單與發票一

起,交與企業做賬并留存備案。企業同步提供考勤及考核獎懲明細,派遣單位據此核算派遣員工薪資,交與企業審核通過

,雙方確認后操作執行。這樣做的目的是企業與派遣單位雙方都知曉員工工資,任何一方都不得無故克扣員工工資,雙方

有案備查。

2、員工需了解勞務派遣合同內容。

派遣合同內容必須責權清晰,主要內容包括:派遣公司與勞務派遣員工的勞動合同的簽定、依法繳納社保的法律責任、派

遣公司發放工資的日期、派遣員工退回勞務公司的方式、工傷事故、勞動糾紛的處理及費用的分攤、約定違約責任,明確

規定派遣公司違約應承擔的損失和用工企業的解約權限。簽定合同時三方都要做到嚴謹認真。當發生問題,員工知道到時

哪找,找誰處理,不至于冤情無處申訴。

與其事后協商,不如提前規范。預防派遣員工被勞務公司克扣工資,企業在與派遣公司簽勞務定協議時,要明確告知員工

薪資結算的流程和發放方式。員工工資中涉及的每一項都要仔細核對,做到準確無誤。真正發現派遣員工被勞務公司克扣

工資時,我們要做好事后理性的協商處理工作。凡事只有做到事前預防,事中嚴謹,事后協商,這樣一定會大事化小,小

事化了。作為派遣公司,只有擁有真誠服務的心,有不貪不占的心態,以規范化的服務,才能立足于社會,生存于社會!

白溝人才網(www.lfgbju.tw)
今天山西十一选五开奖结果