二胎產假詳解
日期:2018-09-07 瀏覽
      產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,

女職工生育享受不少于九十天的產假。隨著國家二胎政策的開放,越來越多的職場員工生育二胎,那么二胎的產假有什么

不同呢?     
 
      生二胎有產假嗎?
 
  根據勞動法有關規定,享受產假期以不違反計生政策為前提,即除計劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合

計劃生育政策,均可依法享受相應的產假等福利待遇。因此,合法的二胎有產假。
 
  二胎產假多少天?
 
  我國《勞動法》第62條的規定:“女職工生育享受不少于98天的產假。”可見,婦女生育產假是法定的,只要有懷孕

和生育的事實,員工提出要求休產假,單位都應當無條件批準。根據國務院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》:

女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假

15天。
 
  有些地方有晚育假,但生育二胎不是晚育,晚育假30天和其配偶的晚育護理假3天無法享受。具體政策各地可能有不同

,比如廣東省規定,晚育產假可增加15天,獨生子女可增加產假35天,一孩正常分娩產假能達148天。在湖北武漢,晚育產

假可增加30天,領取《獨生子女證》的增加產假15天,因此一孩正常產假為143天。
 
  二胎產假規定
 
  女職工懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假

的情況,單位應批準其休假。
 
  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。
 
  流產的情況:女職工懷孕未滿4個月流產的,不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的,不少于6周的產假。
 
  生二胎工資受影響嗎?
 
  根據《女職工保護規定》及《計生條例》,不論是女職工產假,還是男方看護假,期間用人單位應當按照不低于員工

本人標準工資的標準支付假期工資。

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